Politique RH

Notre processus de recrutement est un élément clé de la gestion de nos ressources humaines, puisqu’il constitue l’un des principaux leviers de régulation de notre main d’œuvres alimentant ainsi l’entreprise, des compétences nouvelles dont elle à besoin. Le choix d’un candidat est effectivement une affaire trop sérieuse pour laisser la place à l’improvisation. Contrairement à une idée souvent répandue, le recrutement ne se limite pas aux procédures de sélection. Le recrutement  couvre un ensemble d’opérations qui s’articulent autour de trois phases principales :

  • L’identification et la spécification de notre besoin
  • La campagne de recrutement et les procédures de sélection
  • L’intégration dans le poste de travail.

C’est au terme de ces trois phases que nous évaluons la réussite d’un recrutement. L’objectif de recrutement à CITYPOOL est d’assurer  la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel et les exigences d’un poste suivant des critères bien définis. En ce qui concerne l’identification et la spécificité du besoin c'est-à-dire la définition précise des postes,  CITYPOOL n’en fait pas une démarcation ; mais procède plutôt à une formation générale en tenant  compte de toutes  les exigences utiles  liées à chaque poste donné. C’est pourquoi un garde CITYPOOL est capable de  répondre à n’importe quel poste. Pour ce qui est de la campagne de recrutement et les procédures de sélection ; le profil de candidature étant déterminé, l’entreprise entame la campagne de recrutement proprement dite par les moyens  de petites annonces sur les médias pour attirer les meilleurs candidats. Après les  annonces on procède à la réception des demandes, puis au tamisage des dossiers sur la base des pièces exigées :

  • La demande manuscrite
  • Le curriculum  vitae
  • L’Attestation de résidence
  • La Photocopie de la carte d’identité
  • La photocopie de l’acte de naissance
  • La forme
  • L’expérience professionnelle
  • L’attestation de visite et contre visite
  • Le casier judiciaire
  • Quatre photos d’identité
  • La pièce d’identité d’un garant qui ne peut être qu’un parent fonctionnaire
  • Le diplôme
  • L’âge
  • La taille

Après l’examen  de candidature on procède à l’entretien  des personnes  présélectionnées. C’est seulement au terme de cet entretien que les candidats réellement retenus sont admis  à la formation (théorique et pratique) après la prise d’engagement de leur garant ou de leur avaliseur  d’une part et l’enquête de moralité   les concernant  d’autre part.

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TEMOIGNAGES

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    http://www.societegenerale.bj/
    Nous, SOCIETE GENERALE DES BANQUES DU BENIN, attestons que la société CITYPOOL SECURITY assure avec entière satisfaction les prestations de gardien...